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主张双倍工资时效如何算起

中国专业人才网发布时间:2016-11-10浏览次数:19437文章来源:互联网

  市民:我于2013年3月1日被某公司招聘,但公司一直未与我签订书面劳动合同。看到同一批招录进入公司的几名同事都没有签劳动合同,我也不好意思向公司提要求,怕影响自己与公司之间的关系。因考虑到自己在公司的发展前景一般,2016年7月,我向公司书面提出辞职,并于2016年8月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付我2013年3月至2016年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额,但劳动争议仲裁委员会以仲裁申请超过劳动仲裁时效期间为由作出不予受理的决定。请问未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月?劳动者请求支付双倍工资差额的时效如何认定?

  答:根据我国《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定,某公司应当在你入职后一个月内与你订立书面劳动合同,如果没有签订劳动合同,则根据《劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,某公司应该向你支付双倍工资。

  双倍工资从什么时候开始支付,最多支付多长时间呢?从《劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”可以看出,双倍工资的起算是从用人单位用工的第2个月开始的,最多支付11个月。因此,你请求公司支付2013年3月至2016年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额无法律依据。

  此外,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”你自知道自己权利被侵害时起,至向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时,超过了一年的仲裁时效期间,如果无不可抗力或者其他正当理由,你的权利依法不受保护。

标签: 双倍工资
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