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这样写简历容易被HR淘汰掉

中国专业人才网发布时间:2017-01-11浏览次数:23594文章来源:互联网

  怎么才能让HR对你的简历感兴趣?根据论坛调查结果显示,网友尝试过以下六种方法来吸引HR的注意力,欲知效果如何,请看下文分解:

  用视频、二维码等形式呈现简历

  冒险系数:☠☠☠☠☠

  一份简历能玩出什么花样来? 据HR反映,现在呈现简历的形式有很多,打开一份简历,出现的却是一个二维码,扫描之后才能浏览到该简历的“真面目”。除此之外,还有PPT、视频等形式的简历,层出不穷。

  求职者绞尽脑汁采用多种形式呈现简历,无非是想在众多简历中脱颖而出,吸引HR的眼球。形式新颖的确很好,但是简历形式好就够了吗?不少HR说刚开始浏览这些简历时的确有眼前一亮的感觉,但仔细看却发现了不少问题,最终只能被淘汰。

  其实一般岗位的简历不需要太花哨,内容才是HR重点关注的地方。对于一些特殊的岗位,如设计类、公关类、策划类的岗位,简历形式可以做得别出心裁,与众不同。

  普通职位的简历形式上要整洁、美观,不需要太多页数,关键要突出重点。如果要打印出来,字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系,很多HR并不希望有封面和塑封的简历,因为要抽出其中的简历比较费时间。

  奇葩、雷人的标题

  冒险系数:☠☠☠☠

  为了能让自己的简历被HR浏览,求职者使出的招数可谓无所不用其极,于是就诞生了这种简历标题:“我已经一只脚迈进了你们公司”、“您有新短消息了”、“打开邮件的是白痴”……

  不用怀疑,HR看到类似以上的简历标题时,内心一定是拒绝的。在标题这方面耍风头、搞另类只会起反效果,那么怎样的简历标题是符合要求的呢?

  按公司要求格式写:“姓名+岗位名称”、“姓名+岗位名称+岗位性质”、“姓名+应聘岗位+某某论坛”、“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”、“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”。

  应届生的简历标题:应届生的特点是,缺乏工作经验,所以,HR在筛选简历时难免侧重学校和专业,所以你的简历标题的格式最好如下:“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”。

  突出优势的简历标题:针对应聘岗位,简历标题突出自身的竞争优势。应聘工程师的职位,要求有5年工作经历,应聘者的简历标题注明“8年资深工程师” ;应聘实习生的职位,要求每周工作3天,应聘者的简历标题注明“每周可工作4天”。

  美化修饰工作经验

  冒险系数:☠☠☠☠

  前程无忧论坛曾做过调查,为了争取到面试的机会,超6成网友表示在求职时会适当美化简历上的工作经验。首先,需要明确的是,怎样算“美化修饰简历”?它与“简历注水及造假”有何区别?前程无忧HR网友“紫云幽月”给出了这样的观点:修饰,重点突出已切实掌握的技能优势和经验;注水,夸大已掌握的技能和经验;造假,编造未掌握的技能或经验。

  结合网友的观点,笔者给出的建议是:工作经历可以适度美化修饰,但绝对不要撒谎编造。比如,一般情况下简历中的工作经验通常按照时间逻辑线书写。但为了让HR一眼捕捉到你的简历,你可以按与应聘岗位的相关程度罗列。在描述工作经验时,将过往的工作经验与企业所需相结合,“量身打造”出最匹配的简历!

  但“修饰”和“造假”之间往往只有一线之隔,求职者一旦掌握不了这个“度”,就有可能因此自食其果。如今,企业为了降低用人风险,越来越多地采用“背景调查”来了解求职者的真实状况及诚信度。在“背景调查”面前,你简历中造过的“假”,都会无所遁形。

  不使用真名甚至起奇葩假名

  冒险系数:☠☠☠

  有HR吐槽:“经常在某些招聘网站上,看到一些人的简历姓名一栏上写着‘小张’、‘小潘’,甚至是‘刘德华’、‘张无忌’这种‘艺名’。这些人都是什么求职心态?”

  求职者不使用真名,可能有以下三种原因。其一,求职者希望保护个人隐私,以避免被无良公司利用。其二,有些公司会特别关注本公司员工的跳槽意向,而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性,那接下来的日子就比较难过了,这个时候不用真姓名是对自己的保护。其三,求职者起假名求关注。大部分名字都受之父母,但也存在小部分求职者创造出一个奇葩的名字来博取HR的眼球。比如,金融风的“支付宝”、贵族气的“史诗王爵”……

  那么,有一个与众不同的名字,能否让你在众多简历中脱颖而出呢?大多数人都认为 “名字与能力无关”,名字再别具一格,简历若没“料”也是徒劳。一般而言,HR筛选简历有三大考量因素:公司和职位、工作内容和业绩、培训及证书。作为求职者应该将重心放在这三部分。

  最后,作为求职者都应该明白——真实性是简历的基础。不管你因何种原因不使用真名甚至起一个“惊世骇俗”的假名,这种行为从本质上来说都是造假。试问对于一个不诚信的求职者,HR会给机会吗?

  照片变“照骗”

  冒险系数:☠☠

  不少求职者有这样一个误区:简历上的照片决定了自己是否能进入面试,而其中一部分人会选择集化妆、拍照、PS多项服务的照相馆拍证件照。可出名的照相馆也就那几个,妆容又太过相似,导致HR经常会看到仿佛同一个模子里刻出来的照片。更有甚者将自己的自拍、生活照放到了简历中。

  然而调查结果显示,照片在浏览简历的几分钟时间里,最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历,因为其出色的内容,也能迅速得到HR的认可。况且就算经过美颜处理的照片一时惊艳到了HR,到了面试的时候,你能保证不会变成惊吓?来看看拍简历照片的注意事项:

  1、照片尽量与自己的气质相符,不要有太大差距。

  2、整洁的发型很重要,避免蓬头垢面。

  3、服装尽量挺括,不要皱痕明显。

  4、精神焕发,不要萎靡不振。

  5、一定是近照,不要把大一求学时的照片拿出来。

  6、对照片重视不等于艺术照片。

  自我介绍使用诗词等另类文体

  冒险系数:☠

  自我介绍千篇一律,想要赢得HR好感必须另辟蹊径。如今持这种观点的求职者不在少数。于是乎,有求职者写下了这样一篇自我介绍:“小女不才,江浙人士也,姓韩,字梅梅,生于癸酉年……”这样的创意真的能给简历加分吗?

  除非是创意类岗位,你可以通过这种方式向HR展示你的清奇的脑洞。如果是其他岗位,笔者不建议大家采用这种形式。HR浏览简历的时间是有限的。你的长篇大论,HR一没时间看,还可能碰到看不懂、理解错误等状况,反而弄巧成拙引起HR的反感。事实上,简历中的自我介绍主要写清以下三个部分即可:

  1.第一部分:根据应聘岗位的要求,提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的关键词。

  2.第二部分:选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述,以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项经历和成绩一般写一至两句话就可以了。

  3.第三部分:点出一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好,或是性格特点。

标签: 简历
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