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员工会不会因为公司企业文化而跳槽

中国专业人才网发布时间:2015-07-20浏览次数:31702文章来源:中国专业人才网

  如果要回答员工会不会因为公司的企业文化而跳槽这个问题,就必须对忠诚度做出定义和量化。在这里,我将忠诚度定义为:“一个企业员工跳槽和尽职工作的倾向。”跳槽倾向有:主动辞职、伺机跳槽、绝不跳槽,尽职工作倾向有:消极对待、一般工作、积极工作。

  在这里,加入一个 概念 (待遇)。

  情况A 当 待遇为 (业内顶尖) 的时候,员工的状态 无限接近于 绝不跳槽并且积极工作。因为一来没有更好的地方去,二来竞争激烈,如果不努力就会被别人抢走既得利益。经常跳槽你会陷入哪些泥潭中

  情况B 当 待遇为 (中游偏上) 的时候,员工的状态 最接近于 伺机跳槽并且一般工作。因为毕竟工作保证了正常的生活,必须做下去。但是一旦有更好的机会就会走人。这是人之常情。

  情况C 当 待遇为 (温饱阶段上下) 的时候,员工的状态 只能是 要么主动辞职,要么消极对待。即使一开始的时候有干劲,时间稍长付出与收获不成正比是一定会离开的。老话说得好:亏本生意做不长久。

  然后,我们将 (企业文化) 概念也加进去。

  当员工对企业文化极其认同 的时候,情况A不会有太大改变。因为已经很努力了。情况B的员工遇见更好的机会还是会跳槽走人,但是工作上会努力一点(有限)。情况C的员工挣扎一段时间还是会辞职或者消极工作。

  当员工对企业文化持中立态度 的时候,三种情况不会有改变。

  当员工对企业文化极其厌恶 的时候,情况A因为报酬丰厚,还是会努力做,不想走。情况B保持伺机跳槽状态,工作上既不积极也不消极。情况C 辞职走人,不会多留一天。

标签: 跳槽
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